社会责任 SOCIAL RESPONSIBILITY
  根据国家法律法规要求和企业自身发展的需要,千红制药在企业中积极推进EHS体系建设,为员工提供无伤害工作场所,承担对人员的社会责任。
  常州千红生化制药股份有限公司(简称千红制药)成立EHS领导小组,领导小组直接对千红制药总经理负责。EHS管理体系由公司保障部、制造部及各职能部门组成,从组织结构上保障了 EHS体系建设工作的推进。 自2009年千红制药建立“EHS的管理和报告体系”以来,制定了一套较全面的EHS管理文件,并严格遵照执行。专门设置部门对企业的 EHS管理进行跟踪、督察、服务,并将环境污染事故、工伤事故、安全生产事故纳入绩效考核体系。根据规定制造部、质量保证部、新品部、总务部、物控部每月都应报告部门EHS情况。
  在环境方面,对项目实施环境评价、获得批复、环保竣工验收等“三同时”的管理规定,申办了排污许可证。公司对污染物排放标准及污染物处理操作规程做了相关规定。制定环境污染事故应急救援预案,严格按法规要求对危险废物的管理和处置。定期对废水、废气、噪声等污染物排放进行环境监测,所有检测记录和报告进行专项存档保管。通过每月稽查和废物处理监测数据表,掌握并监督各生产部门的环保情况,确保其符合环保法规的要求和标准。
  千红制药承担企业公民的职责,保护人类赖以生存的环境。公司推进从粗狂性生产向清洁生产过渡,不断革新技术、改进工艺,力求“节能、降耗、减污、增效”,实现经济、社会和环境效益的
公司每年开展清洁生产审核。为了实现节能、降低原材料消耗、减少污染物的产生和排放,公司积极应用先进技术装备,革新工艺,节能增效。将经济发展方式由传统的“资源-产品-污染排放”转变为“资源-产品-再生资源”的闭路循环。
  企业建设有高浓度废水、低浓度废水和雨水三道环形管网,彻底将生产中排放的废水按不同类型、水质进行分类输送和处置。废气采用水幕吸附方式去除溶剂和粉尘。在厂房与厂界间,大面积种植草坪和树木,改善空气质量,隔离外界噪声源。,企业不断加大环保投入,提升环保工作执行力度。每年用于环保治理设施的运行管理、维护保养方面的资金有上百万。2004年至今,企业均能遵守国家、地方环境保护法律法规,没有发生重大环保事件,没有受到过任何环保行政处罚。
  在职业健康方面,制定职业卫生的管理规定,建立职工健康档案,加强对劳动保护用品及设置的配置、发放、使用、更新的管理,制定工伤认定及处置的管理规定,加强特殊工种岗位的管理。每年对公司全体人员进行健康体检,从源头上保证药品的质量安全,职工健康体检的覆盖率达到 100%。对涉及到有职业病危害的岗位人员进行职业健康体检,体检报告全部归档。各部门开展定期的职业健康安全培训,使员工掌握职业健康基本知识、职业健康管理制度和操作规程,努力提高职工的安全意识和安全技能,增强员工发生事故时应急救援能力。公司每年安排一次全体员工进行体检,新进人员进行入职体检。

  在安全方面,制定安全生产管理制度,与主要部门签订安全生产目标责任书,定期对员工进行安全环保职业健康培训,制定安全事故应急预案,每年举行安全演练。公司内部定期进行重大危险源识别工作,安全隐患排查及治理列入常态化管理。所有危险作业(登高、动火等)均施行危险作业许可,特种设备按规定进行定期检验。
CopyRight © 2013 常州千红生化制药股份有限公司 All Rights Reserved. 苏ICP备05016297号
    苏公网安备 32041102000449号