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激发创新潜能 培育千红工匠 | 2019年技术(技能)职务评审授证暨工匠工作室授牌仪式隆重举行

        为持续增强和推动从事生产或技术的职工们继续积极、主动和创造性地完成各自的工作,为“激发创新潜能,培育千红工匠”,千红制药迎来了2019年技术(技能)职务评审授证暨工匠工作室授牌仪式大会。

        大会在2019年技术(技能)职务评审授证仪式中拉开帷幕,总经理助理梅春伟同志宣读了《2019年技术(技能)职务评审结果》,授予质量保证部郭睿、谢悦、恽卫东、原料药事业部马志坚、何烨、综合办公室丁赛君、制剂工厂袁秋亚、张巍8位同志相应的技术职务,相关分管领导为他们颁发证书并合影留念。

        大会的第二项议程为千红工匠工作室授牌仪式。工会主席蒋文群同志宣读了《千红制药“龚旭伟工匠工作室”授牌决议》,千红制药第一个工匠工作室迎来了重要的授牌时刻。工会主席蒋文群同志和生产总监邹少波同志为“龚旭伟工匠工作室”授牌,龚旭伟带领工作室成员制剂工厂初级技师张荣荣、张巍、保障车间谭建超、顾涛、时鑫、冯杰共同上台接牌。

        大会的第三项议程,进入交流分享环节。来自原料药事业部保障车间的马志坚,在千红十年来足迹遍布长江路厂区的每一个角落。从事原料药事业部验证工作的何烨,她的专业技术水平保障了原料药生产、发货的合规性与及时性。作为质量保证部注册QA的谢悦,不断力争多快好省的获取对公司发展有利的批文。制剂工厂针剂车间投料组组长袁秋亚,十五年带了十多名徒弟走向关键岗位。张巍,在制剂工厂固体车间设备管理员的岗位上,不断推行设备的全员管理和预防性维护。丁赛君,董事会办公室秘书、证券事务专员,“有高度,有密度,有速度,有细度,有温度”是领导对她的评价。

        董事长王耀方同志对本次大会作了总结,他指出,开展工匠工作室的创建与技术(技能)职务评审的目的源于千红的发展目标——“百年千红”,而百年千红的基础植根于各条战线的基层员工。因此,我们要继续拓宽各项通道,充分激发员工的潜能,让员工能实现自我价值的同时也为公司的生产经营与管理服务,与千红风雨同舟,共同成长,真正实现万紫千红,百年千红。最后,王董也提出了几点要求。对于公司董监高及工会领导,要坚持把这项工作作为千红的决策、千红的文化、千红的价值观,大力发展与弘扬于实现百年千红有益的事情,把员工当成千红发展的主力军;对于员工,希望大家能传承千红文化与价值观,与千红风雨同舟,为实现百年千红扬帆奋进。同时,工匠不仅仅是“老黄牛”的代名词,千红工匠应具备相应的文化水平与创新思维,紧密围绕公司生产经营的实际需求,向更高的目标迈进,从千红工匠成长为大国工匠,彰显自身价值,打造千红工匠品牌。

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